2024年，中级职称评审和调入政策在全国各地进一步细化，针对不同专业和新兴行业提出了新的要求。
中级职称调入评定
中级职称调入评定的主要目的是帮助从其他地区调入人员在新的单位中继续从事专业技术工作。在2024年，北京市和上海市等地都更新了职称评定政策。根据北京市人力资源和社会保障局的最新通知，2024年的职称评定引入了更多专业类别，包括集成电路、量子信息等新兴技术领域。这一变化为从事新兴产业的专业人才提供了更广泛的评定渠道。在具体评审中，申请人需提供详细的业绩材料，并在网上提交个人评审申请。评审环节要求无记名投票，获得评委三分之二同意票方可通过评定。
此外，上海市也对中级职称评定做出了调整。2024年，上海引入了多个新领域的职称评审，包括人工智能、网络文学等，进一步推动了创新行业的发展。申请人需按照规定提交相关材料，确保材料真实有效，否则将取消评审资格。整体来看，调入评定流程包括个人提交申请、单位审核推荐、缴费和评审委员会现场答辩等环节。评定通过后，申请人可通过政府官网查询并下载电子证书。
中级职称调入审定
中级职称调入审定是指对于从外地调入的专业技术人员，根据其原有的职称及工作业绩进行审定，以确认其是否符合调入地的职称要求。2024年，北京、上海等城市均强调，调入审定需要严格遵守当地的评审标准。例如，北京市要求申报人如实填写个人信息，并由用人单位对其材料进行审核和公示。申报材料通过审核后，进入缴费和评审阶段，整个过程确保评审透明、公正。调入人员的职称评定尤其注重其过往的业绩和研究成果，并结合当地的产业发展需求做出综合评审。
上海市则特别针对某些特殊行业，如人工智能、文化创意等，设立了专项审定流程，以便更精准地评估调入人员的专业水平。申请人在通过审核后，需参加由评审委员会组织的评审答辩，通过后即可获得当地认可的职称证书。对于在审定过程中出现虚假材料的情况，当地人社部门将严肃处理，甚至会追究相关责任。
中级职称调入机关定职
中级职称调入机关定职是指专业技术人员调入机关单位后，依据其原有的职称和业绩确定其在新单位的职务等级。2024年，上海市和南京的相关单位都出台了明确的调入定职政策。例如，南京航空航天大学要求调入人员的申请材料必须经过所在单位的资格审核，并由评审委员会进行无记名投票表决。通过表决的人员将在相应学科或科研领域获得中级职称，享有与原单位相当的职务待遇。
此类定职政策的实施对于确保调入人员在新的工作环境中能顺利继续其专业技术工作至关重要。各地人社部门规定，调入人员的定职程序必须公开、公平，所有材料需通过公示，确保职称认定的透明性。调入机关单位的定职流程包括个人申报、单位审核、委员会评审及最终公示等步骤。相关政策的实施有助于提升政府和事业单位的技术人才流动效率。
中级职称外地调入认定
外地调入的中级职称认定是对来自其他地区的专业技术人才进行资格认定，以确定其是否具备在当地继续从事专业技术工作的资格。2024年，多地人社部门对职称认定提出了新的要求。以北京市为例，外地调入人员必须提供原职称相关的所有材料，特别是任职期间的业绩成果。这些材料将由所在单位审核后提交至评审服务机构，由评审委员会对其进行综合评定。
为了适应新兴行业的发展，外地调入的职称认定流程也在不断优化。例如，上海市对建筑工程类、生态环境保护类的职称认定要求申请人具备丰富的实际工作经验，并提供相关项目的证明材料。此外，新设的业绩档案库系统可以帮助调入人员实时上传其工作成果，有效避免材料丢失和延误。通过对认定流程的严格管理，各地政府确保了外地调入专业技术人员的公平待遇。
中级职称调出调入
中级职称调出调入是指专业技术人员在不同地区之间流动时，其职称资格的转移与重新确认。2024年，各地继续推进职称评审的改革，特别是在人才流动频繁的行业中，职称调出调入的程序更加简化。例如，北京市强调，调出人员需提供完整的职称评审记录，并由人社部门审核确认其调出地的职称资质。在办理调入手续时，调入地的人社部门将对其业绩材料进行重新审核，并与调出地的职称标准进行对比，以确认其在新单位的职称资格。
此外，上海市对跨区域的职称调出调入进行了流程上的简化。职称调动人员只需在当地的人才服务平台提交调动申请，平台将与调出地对接，确保其职称信息的有效转移。通过这些措施，各地职称调出调入程序变得更加高效和透明，方便了技术人才的跨地区流动。
