企业正高职称退休待遇

本文从企业正高职称退休待遇的角度出发，结合实际案例，深入探讨了企业如何通过合理的待遇政策留住人才、发挥退休专家的价值，以及当前企业在正高职称退休待遇方面存在的问题和解决方案，为企业人才管理提供参考。

正高职称退休待遇企业

最近这几年，我接触了不少企业里评上正高职称的老同志，他们最关心的就是退休待遇这个问题。那天小李就问我，说他们单位有个老专家，干了一辈子技术，评上正高职称没多久就要退休了，担心待遇会不会打折扣。

其实啊，现在很多企业都挺重视人才的，特别是那些技术大牛。就拿我们市的几家大企业来说，正高职称退休待遇一般都不会低，基本工资加上各种补贴，比普通退休职工要高出不少。不过嘛，具体待遇还真得看企业自己的规定，毕竟每家企业情况不一样。

前两天参加一个企业人力资源论坛，正好聊到这个话题。有个老朋友说他们企业的做法挺人性化，正高职称退休后除了基本工资，还有科研津贴、特殊贡献奖励什么的。这么说吧，企业也是为了留住人才，毕竟正高职称这个级别，那都是行业里的专家，经验特别宝贵。

不过现在也有个现象，就是有些企业觉得退休就是退休了，管你什么职称。这种想法说实在的有点短视，因为很多正高职称的专家退休后还能发挥余热，要是待遇跟普通职工一样，人家肯定就不愿意再为企业出力了。

要说这个待遇问题吧，我觉得得从几个方面看。是基本养老金，这个是国家规定的标准，企业必须得执行。然后就是企业自己的附加福利了，比如说有的企业会给退休的正高职称人员发放特殊津贴、提供医疗补助，甚至安排专门的休养场所。

我记得有个企业就挺有意思，他们专门成立了个退休专家顾问团，让这些退休的正高职称专家继续发挥作用，既能让老专家觉得有价值，又能解决企业的技术难题，这种做法就挺好。

说到底啊，这个待遇问题其实反映的是企业的人才观。我见过不少企业，表面上说重视人才，实际上在待遇上就显得很小气。特别是对那些退休的正高职称专家，觉得人都退休了，还给那么多待遇干啥？这种想法说白了就是不够重视人才。

其实吧，正高职称这个级别，那都是一个企业的宝贵财富。我就知道有些企业，退休的正高职称专家虽然不用天天去单位，但遇到关键技术问题，还是经常请他们出谋划策。这种情况下，给予合理的待遇不是应该的吗？

最近这些年，我发现一个有意思的变化。以前企业可能觉得退休就是退休了，现在不少企业开始重视起退休人才的价值了。特别是那些正高职称的专家，很多企业都会想办法留住他们。

举个例子吧，我认识的一个化工企业，专门制定了退休正高职称人员待遇管理办法，除了基本待遇，还有技术指导费、项目顾问费等，而且每年还组织健康体检、疗养活动。这样的做法，就让退休专家觉得很有归属感，也愿意继续为企业贡献力量。