山东正高职称调整方案

本文围绕山东正高职称调整方案展开解读，结合山西及全国职称评审政策，分析这些年职称制度改革的趋势及具体调整措施，以期为专业技术人才提供政策参考。

这些年，山东省积极推进职称制度改革，特别是在正高级职称评审方面，出台了一系列调整方案，以适应新时代对专业技术人才的要求。

根据2024年6月14日发布的《山东省人力资源和社会保障厅关于做好2024年度职称评审工作的公告》，山东省对正高级职称评审进行了以下调整：

评审委员会组建及调整：2024年度省级高级评委会新增新型职业农民正高级评委会，并在工程技术（工业和信息化领域）和药品技术高级评委会增设技术转化运营服务专业方向，以适应新兴职业和产业的发展需求。
申报评审条件：申报人需按照《职称评审管理暂行规定》和《山东省职称评审管理服务实施办法》以及现行的职称评价标准条件执行。技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生可分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称，拓宽了技能型人才的申报渠道。
时间安排：各系列高、中、初级职称评审工作应于2024年12月底前完成，确保评审工作的及时性和有效性。

山东省还强调了职称评审工作的纪律要求，要求各地、各单位严格按照国家和省职称相关政策要求，加大政策落实力度，确保各项改革举措尽快落地、发挥实效。

通过上述调整，山东省正高级职称评审更加注重专业技术人才的实际能力和业绩，减少对论文、学历等的过度依赖，体现了职称评审的科学性和公平性。

山西调整方案中级职称

山西省在深化职称制度改革中，对中级职称评审进行了重要调整，以适应新时代对专业技术人才的需求。

根据《山西省人力资源和社会保障厅关于印发〈职称评审管理实施细则〉的通知》，山西省对中级职称评审的主要调整如下：

申报条件放宽：对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，申报高级职称学历可放宽到大专，申报中级职称学历可放宽到中专，体现了对基层人才的重视和支持。
评审权限下放：将高校教师职称评审权下放至各高校，由高校自主评审；在山西大医院、山西省人民医院等进行卫生系列高级职称自主评审试点，逐步向大型公立医院、省属科研院所、大型国有企业下放主体专业高级职称评审权，增强用人单位的自主权。
评价标准优化：对应用型人才职称评价取消论文限制性要求，可以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件等成果形式替代论文，注重实际能力和业绩。

通过这些调整，山西省中级职称评审更加注重实际能力和业绩，减少对学历、论文等的过度依赖，体现了职称评审的科学性和公平性。

为适应新时代对专业技术人才的需求，各地纷纷对中级职称评审方案进行了调整，旨在完善评价标准，优化评审机制。

根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于进一步做好职称评审工作的通知》，中级职称评审的主要调整如下：

动态调整职称评审专业：职称评审专业实行动态调整，探索将大数据、区块链、云计算、人工智能等新职业纳入职称评审范围，支持各地围绕特色产业设立特色评审专业，满足新兴产业的人才需求。
科学制定职称评审标准：以破“四唯”和立“新标”为突破口，突出品德、能力、业绩导向，分系列分专业修订职称评审标准，建立多维度的评价指标，促进专业技术人才潜心研究和创新。
减少学历、奖项等限制性条件：对申报人学历只作基本要求，不具备规定学历但业绩显著、贡献突出的，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报，打破学历限制，注重实际能力和业绩。
优化职称评审服务：进一步畅通外籍人才、港澳台人才、自由职业人才、高技能人才、农村实用人才职称申报渠道，优化职称评审工作流程，减少申报材料和证明材料，提高评审效率。

通过上述调整，中级职称评审更加注重实际能力和业绩，减少对学历、论文等的过度依赖，体现了职称评审的科学性和公平性。

为深化职称制度改革，优化专业技术人才评价机制，各地纷纷出台职称评审调整方案，旨在建立科学、公正的职称评审体系。

根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于进一步做好职称评审工作的通知》，职称评审的主要调整如下：

动态调整职称评审专业：职称评审专业实行动态调整，探索将新职业纳入职称评审范围，支持各地围绕特色产业设立特色评审专业，满足新兴产业的人才需求。
科学制定职称评审标准：以破“四唯”和立“新标”为突破口，突出品德、能力、业绩导向，分系列分专业修订职称评审标准，建立多维度的评价指标，促进专业技术人才潜心研究和创新。
减少学历、奖项等限制性条件：对申报人学历只作基本要求，不具备规定学历但业绩显著、贡献突出的，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报，打破学历限制，注重实际能力和业绩。
优化职称评审服务：进一步畅通外籍人才、港澳台人才、自由职业人才、高技能人才、农村实用人才职称申报渠道，优化职称评审工作流程，减少申报材料和证明材料，提高评审效率。

通过上述调整，职称评审更加注重人才实际贡献和专业能力，减轻了基层申报者的负担，体现了以人为本和科学公正的原则。

随着社会对高层次专业技术人才需求的变化，调整正高级职称评审方案成为优化人才评价机制的重点工作。

根据《人力资源社会保障部关于做好2024年度职称评审工作的通知》，正高级职称评审的调整主要体现在以下几个方面：

突出实绩导向：对于从事科研、教学、工程设计的高级技术人才，评审中重点考察其代表性成果的实际贡献及创新性，特别是重大科研项目、国家级专利和行业标准的制定。
优化评价标准：评价正高级职称时，进一步削弱对论文数量的要求，转而重视申报人在行业中的影响力及对实际工作中的技术支持作用。例如，对于医学领域的专家，手术质量和疑难病例解决能力将成为考核的核心指标。
支持基层人才晋升：对长期在艰苦边远地区工作的专业技术人才，实行“定向评价、定向使用”的特殊政策，简化申报材料，适度降低学历、论文等申报门槛，确保优秀基层人才获得晋升机会。
鼓励多元成果展示：允许技术报告、应用案例、工作总结等作为职称评审成果，鼓励申报人从多方面展示其技术能力及对行业发展的实际贡献。

通过这些调整，正高级职称评审制度更加科学和合理，注重能力和贡献的评价，使职称评审成为促进高层次人才成长的重要手段。